根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您在公司工作17年的情况，年假计算规则如下：

1. 基础年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
   结论：您工作满17年，依法应享受每年10天带薪年假。

2. 特殊情况下的年假调整

   • 未休年假的补偿：若公司因工作需要未安排您休年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 不享受年假的情形：若您存在以下情况，当年不享受年假：
     
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
       
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
       
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
       （需注意：若您已享受年假后出现上述病假情形，次年年假不再扣减）

3. 年假的跨年安排

   • 年假一般不跨年度安排，但公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
     
   • 若公司未主动安排，您可书面提出休假申请，公司应予以批准（除非存在生产、工作冲突等合理理由）。

4. 实务建议

   • 保留证据：建议保存工资条、考勤记录、休假申请单等证据，以备维权时使用。
     
   • 协商优先：若公司未依法安排年假，可先与公司协商补休或补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

温馨提示：各地对年假的实施细则可能略有差异，若公司规章制度与法律冲突，以法律规定为准。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。