结论：公司是否违法需分情况讨论，若调岗后工资降至原工资的三分之二且无正当理由，则可能违法；若因您不能胜任原工作且调岗合理，则公司可能不违法。以下为详细分析：
一、调岗与工资变动的合法性基础
劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗和工资变动的相关条款。如果合同中有明确约定，在符合合同约定的条件下，公司进行调岗并调整工资可能是合法的。
法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，如果公司能够证明您不能胜任原公交驾驶员的工作，且调岗是合理的，那么公司调整您的工资（包括降至原工资的三分之二）可能是合法的，但调整后的工资仍需不低于当地的最低工资标准。
二、公司可能违法的情形
无正当理由调岗降薪：如果公司没有合理的理由（如您不能胜任原工作、公司业务调整等）就对您进行调岗，并降低工资至原工资的三分之二，那么这种行为可能是违法的。您有权要求公司恢复原岗位和原工资，或者要求公司支付相应的经济补偿。
工资低于最低工资标准：无论公司基于何种理由进行调岗和降薪，调整后的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果调整后的工资低于这一标准，公司就是违法的。
三、您的权益与应对措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司调岗和降薪的具体原因，并表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等）来证明公司的行为是违法的。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理这一纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、建议与提醒
保留证据：在处理这一纠纷过程中，请务必保留好所有相关的证据（如劳动合同、工资单、调岗通知、与公司沟通的记录等）。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
了解法律：建议您了解一些与劳动纠纷相关的法律法规和政策规定。这样，您在处理纠纷时就能更加有理有据地维护自己的权益。
及时行动：如果您认为公司的行为是违法的，请及时采取行动（如与公司协商、申请劳动仲裁等）。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。
总之，公司是否违法需根据具体情况来判断。如果您对公司的行为有疑问或不满，建议及时与我沟通，以便更好地维护自己的权益。