公司无权单方面随意调岗，您有权拒绝非法的调岗安排，并可与公司协商或采取法律手段维权。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司调岗的合法性

1. 劳动合同约定：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容和工作地点等条款。公司调岗需符合劳动合同中的相关约定，否则可能构成违约。
2. 协商一致：根据《劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司调岗需与您协商一致，单方面调岗可能违法。

二. 您的权益与应对

1. 拒绝非法调岗：若公司未经协商或违反劳动合同约定进行调岗，您有权拒绝，并继续在原岗位工作。
2. 与公司协商：您可以与公司沟通，了解调岗的原因和依据，表达您的意见和诉求，尝试协商解决。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，且公司坚持非法调岗，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，某公交司机因公司未经协商单方面调岗而拒绝，后通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，公司被要求恢复其原岗位或支付经济补偿。

我的观点：公司调岗需合法合规，不能损害劳动者的权益。您应首先与公司协商，明确调岗的合法性和合理性。若协商无果，您有权采取法律手段维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。