结论：已从单位出来8年，单位是否还留有合同，这主要取决于单位的合同保存期限以及相关法律法规的规定。不过，即使单位不再保留合同，您仍可以通过其他途径来证明劳动关系或合同内容。
分析说明：
单位合同保存期限：
- 一般来说，单位会根据自身的档案管理规定和法律法规的要求来保存合同。不同的单位可能有不同的保存期限，有的可能保存几年，有的可能保存更长时间。
- 如果单位有明确的档案管理规定，并且按照规定保存了合同，那么您有可能在单位找到您的合同。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然并未明确规定劳动合同必须保存多少年，但单位有义务妥善保管员工的劳动合同，以备查验。
- 然而，由于法律法规并未规定具体的保存年限，因此单位在实际操作中可能存在差异。
其他证明途径：
- 如果单位不再保留您的合同，您仍可以通过其他途径来证明劳动关系或合同内容。例如，您可以提供工资单、工作证、同事证言等证据来证明您曾在该单位工作过。
- 另外，如果您与单位之间存在劳动争议，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据来裁决争议。
特殊场景：
- 如果您需要合同来证明某些权益（如工龄、薪资等），而单位无法提供，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在某些情况下，即使合同丢失，如果其他证据充分，您仍然可以维护自己的合法权益。
行动建议：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或档案管理部门沟通，了解他们是否还保留着您的合同。
- 如果单位表示合同已丢失或无法提供，您可以要求他们出具一份书面证明，说明您曾在该单位工作过以及工作的大致时间。
收集其他证据：
- 同时，您应开始收集其他能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言等。
寻求法律帮助：
- 如果您在收集证据或维护权益过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于收集和保留证据。无论合同是否丢失，您都应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据。
- 如果您对法律法规或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。