针对您提出的“在单位工作8年合同到期不续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期不续签的基本情况
当您在单位工作满8年且劳动合同到期时，是否续签合同将直接影响您的赔偿或补偿权益。这主要取决于续签合同的提议方（用人单位或劳动者）以及续签的条件（是否维持或提高原合同条件）。
二、用人单位不续签的情况及处理
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于您工作8年的情况，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定，在不符合法定情形下不与您续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您可获得16个月工资的赔偿金。
三、劳动者不续签的情况及处理
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期时维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，而您不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续订劳动合同，而您不同意续签，则用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，即8个月工资。
四、特殊情况及注意事项
月工资的计算：
- 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果您在这8年期间未与用人单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您已被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，您仍有权要求补签书面合同，并在必要时通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨是否有其他解决方案。
收集证据并准备法律行动：
- 如果协商无果，您应开始收集工作期间的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及工作年限。
- 您可以根据具体情况，考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或咨询专业律师以了解进一步的法律行动。
综上所述，当您在单位工作8年且劳动合同到期不续签时，您的权益将受到《劳动合同法》的保护。具体赔偿或补偿情况需根据用人单位是否续签、续签条件以及您的选择来确定。建议您根据自身情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。