结论是：在一个单位工作8年且还有一年退休的情况下，单位是否会继续签合同，取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、单位政策、法律法规以及双方协商的结果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定

• 合同到期处理：如果现有的劳动合同即将到期，且合同中没有明确约定自动续签或续签条件，那么单位是否续签将取决于双方的协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
• 无固定期限劳动合同：如果您已经与单位签订了无固定期限劳动合同，那么除非出现法定解除或终止的情形，否则合同将一直有效，无需再次签订。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过，您目前工作8年，尚未直接满足连续工作满十年的条件，但如果此前已有固定期限合同续签经历，可能接近或满足相关条件，需具体分析。

2. 单位政策

• 单位规章制度：有些单位可能有自己的规章制度，关于员工退休前的合同续签问题。这些政策可能因单位而异，有的单位可能更倾向于与即将退休的员工续签短期合同，以确保工作的连续性；而有的单位则可能选择不续签，转而招聘新员工。
• 员工福利与关怀：考虑到您即将退休，单位可能会从员工福利和关怀的角度出发，与您协商续签一份较为灵活的合同，如兼职合同或顾问合同，以便您在退休后仍能以某种形式继续为单位服务。

3. 法律法规

• 退休年龄与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果您尚未达到法定退休年龄，且合同即将到期，那么单位仍需与您协商是否续签。
• 特殊保护：对于接近退休年龄的员工，法律法规可能提供一定的保护，以防止单位无故解除劳动合同。然而，这种保护并不意味着单位必须续签合同，而是要求单位在解除合同时遵循法定程序和条件。

4. 双方协商

• 沟通与协商：无论单位政策如何，最终是否续签合同都需要您与单位进行沟通和协商。您可以表达自己的意愿和期望，同时听取单位的意见和建议，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
• 书面协议：如果双方达成一致意见，建议将协商结果以书面形式固定下来，如签订续签合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 提前沟通：建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于即将退休员工的合同续签政策。
• 准备方案：根据沟通结果，您可以准备几种不同的方案，如续签全职合同、兼职合同或顾问合同等，以便在协商时有更多的选择。
• 法律咨询：如果您在协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和建议。