我建议，是否选择一年一签，应综合考虑劳动者在该公司的工作年限及法律对特殊群体的保护规定。具体分析如下：

一. 劳动合同签订期限的考量

• 劳动合同的签订期限并没有固定的标准，可以是一年一签，也可以是更长期限的固定合同。对于还有三年退休的劳动者而言，选择一年一签还是其他期限，主要取决于双方的协商以及公司的规定。

二. 特殊情形下的劳动合同续签

• 根据《劳动合同法》的相关规定，存在某些特殊情形时，公司不得解除劳动合同或应续延劳动合同至特定情形消失。这些特殊情形包括但不限于：
  1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
  2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
  3. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
  4. 劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
• 在这些特殊情形下，特别是当劳动者连续在该公司工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，公司无权解除劳动合同，应续延至该情形消失。

三. 针对还有三年退休的劳动者的建议

• 若劳动者在该公司已连续工作满15年，那么根据法律规定，公司无权在其退休前三年内解除劳动合同，此时一年一签或更长期限的合同均可考虑，主要依据双方协商。
• 若劳动者未满足连续工作满15年的条件，则公司有权在合同到期时选择是否续签。在这种情况下，劳动者可能需要与公司进行更深入的协商，以确定最合适的合同签订期限。

综上所述，对于还有三年退休的劳动者而言，是否选择一年一签合同，应综合考虑自身在该公司的工作年限以及法律对特殊群体的保护规定。如劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询。