结论：签了解除劳动合同协议书后，公司声称合同结束且没有赔偿，若该协议书存在欺诈情形，您有权主张赔偿。但具体是否构成欺诈以及能否获得赔偿，需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、关于解除劳动合同协议书的法律效力

解除劳动合同协议书是双方就解除劳动关系达成的一致意见，一旦签订，原则上对双方均具有约束力。然而，如果协议书是在欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订的，那么该协议书可能被认定为无效或可撤销。

欺诈情形：若公司在签订协议书时，故意隐瞒了应当支付赔偿的事实，或者通过虚假陈述（如声称公司经营困难无法支付赔偿等）诱使您签订协议书，那么这种行为可能构成欺诈。

二、如何判断是否存在欺诈行为

1. 审查协议书内容：仔细审查协议书中的条款，看是否有关于赔偿的明确约定。如果协议书中明确排除了赔偿，但公司在签订前未向您充分说明或故意隐瞒了相关法律规定，那么可能构成欺诈。
2. 收集证据：收集与签订协议书相关的所有证据，包括但不限于协议书文本、沟通记录、公司公告等。这些证据将有助于证明公司在签订协议书时是否存在欺诈行为。
3. 咨询专业人士：如果您对协议书内容或公司行为存在疑问，可以咨询劳动法律专业人士或律师，他们可以根据您的具体情况提供法律意见。

三、若存在欺诈行为，您应如何维权

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司在签订协议书时存在欺诈行为，并要求仲裁机构裁决公司支付赔偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

四、可能面临的法律后果

1. 若公司被认定存在欺诈行为：公司可能需要按照法律规定支付赔偿，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
2. 若您被认定存在过错：如果您在签订协议书时也存在过错（如未仔细阅读协议书内容、未充分了解相关法律规定等），那么您可能需要承担一定的责任。但这种情况并不影响您主张公司存在欺诈行为并要求赔偿的权利。

建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先收集相关证据，并仔细审查解除劳动合同协议书的内容。如果您认为公司存在欺诈行为，可以尝试与公司进行协商，或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律意见和帮助。