关于“单休改双休降薪了是否要备案”的问题，这主要涉及到公司内部的薪酬与工时制度调整，以及可能涉及的劳动法规遵守情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司内部调整流程
内部决策与沟通：
- 公司决定从单休改为双休并相应调整薪资，这通常需要经过公司内部的决策流程，如董事会或管理层会议讨论通过。
- 在决策过程中，应充分考虑员工的意见和利益，确保调整方案既符合公司发展需要，又能得到员工的理解和支持。
制定调整方案：
- 调整方案应明确新的工时制度（如双休）、薪资调整幅度、生效日期等关键信息。
- 方案应确保符合当地劳动法规的要求，避免违法风险。
员工通知与确认：
- 公司应通过正式渠道（如邮件、公告等）向员工通知调整方案，并给予员工足够的时间进行了解和反馈。
- 员工应确认是否接受调整方案，如有异议，公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、备案要求
劳动法规遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司调整工时制度和薪资应确保合法合规。
- 虽然直接的法律条文可能并未明确要求此类调整必须备案，但公司应确保调整过程符合劳动法规的精神和要求。
内部管理需要：
- 从公司内部管理角度来看，对工时制度和薪资的调整进行备案有助于公司记录和管理相关变更，确保公司政策的连续性和一致性。
- 备案也可以作为公司应对未来可能出现的劳动纠纷或审计的依据。
实际操作建议：
- 尽管法律可能未明确要求备案，但考虑到公司内部管理的规范性和风险防控的需要，建议公司在调整工时制度和薪资后，将相关调整方案、员工确认书等文件进行归档保存。
- 如果公司所在地区或行业有特定的备案要求或惯例，公司应遵循这些要求或惯例进行操作。
三、注意事项
确保员工权益：
- 在调整过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如薪资调整应合理且符合市场水平，工时调整应确保员工有足够的休息时间。
及时沟通与反馈：
- 公司应保持与员工的及时沟通，解答员工的疑问，收集员工的反馈，确保调整过程平稳进行。
关注法律动态：
- 公司应关注劳动法规的最新动态，确保调整方案始终符合法律要求，避免违法风险。
综上所述，虽然法律可能未明确要求单休改双休降薪必须备案，但考虑到公司内部管理的规范性和风险防控的需要，建议公司对相关调整进行归档保存。同时，公司应确保调整过程合法合规，保障员工的合法权益。