应休未休假是否需要备案，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策要求。不过，从一般情况和相关政策导向来看，应休未休假的情况通常是需要进行一定形式的备案或记录的，这有助于单位管理年休假制度，确保员工的休假权益得到保障，同时也便于单位进行年休假工资报酬的计算和支付。

以中牟县应急管理局和常州市武进区的相关政策为例，我们可以看到：

1. 中牟县应急管理局：在关于2020年应休未休假报酬备案工作的报告中，明确提到了对职工应休未休假报酬进行了认真统计，并经过了公示，单位全体人员未提出异议。这说明在该单位，应休未休假的情况是需要进行备案的，以便进行后续的报酬计算和支付。

2. 常州市武进区：在关于机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度的通知中，也明确规定了单位组织人事部门需要建立年休假登记管理台账，对工作人员的年休假情况进行记录和管理。同时，对于因工作需要不能按计划安排工作人员年休假的，还需要在单位内部进行公示，公示内容包括工作人员姓名、应休年休假天数、应休未休年休假天数等。这也体现了应休未休假情况需要备案或记录的要求。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 应休未休假的情况通常需要进行备案或记录，以便单位进行管理和后续的报酬计算。
• 备案的具体形式可能因单位而异，但一般包括建立年休假登记管理台账、进行公示等。
• 如果您对应休未休假的备案要求有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。