针对您提出的“公司实行阶段性轮休放假是否需要备案”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司实行阶段性轮休放假，本质上属于对工作时间和休息办法的一种特殊安排。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果公司的轮休放假安排超出了标准工时制度的范畴，或者具有特殊性，那么很可能需要向劳动行政部门进行备案或申请批准。

从您提供的参考信息中，我们可以看到特殊工时制度（包括不定时工作制和综合计算工时工作制）的审批流程和要求。虽然这些信息主要针对的是不定时工作制和综合计算工时工作制，但它们为我们提供了一个理解公司如何调整工作时间和休息办法的框架。在这个框架下，任何非标准的工作时间和休息安排，包括阶段性轮休放假，都可能需要经过劳动行政部门的审批或备案。

具体来说，如果公司的阶段性轮休放假安排具有以下特点之一，那么很可能需要向劳动行政部门进行备案或申请：

1. 因生产特点需要：如果公司的生产特点或工作性质使得无法实行标准工时制度，或者阶段性轮休放假是出于生产、经营或工作特点的必要安排，那么可能需要备案。

2. 影响劳动者权益：如果阶段性轮休放假安排可能影响到劳动者的休息休假权、工资支付等权益，那么公司需要确保这种安排符合法律法规的要求，并可能需要向劳动行政部门进行备案或说明。

3. 符合特殊工时制度条件：虽然阶段性轮休放假可能不完全等同于不定时工作制或综合计算工时工作制，但如果它符合这些特殊工时制度的某些条件或精神，那么公司可能需要参照这些制度的审批流程进行备案或申请。

在实际操作中，公司应该首先咨询当地的劳动行政部门或人力资源社会保障部门，了解具体的备案或申请要求。同时，公司还需要确保阶段性轮休放假安排符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益，并建立相应的工时登记制度等管理措施。

综上所述，公司实行阶段性轮休放假是否需要备案，取决于具体的安排和当地的法律法规要求。为了确保合规性并保障劳动者的权益，公司应该积极与劳动行政部门沟通并遵循相关的审批或备案流程。