抑郁症患者因病情影响工作能力时，单位一般不可以直接调岗，但特定情况下可以依法进行岗位调整或解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保障与禁止性规定
平等就业权保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第十二条，劳动者享有平等就业权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视劳动者。抑郁症作为精神障碍疾病，其患者依法受平等就业权保护，单位不得因员工患有抑郁症而随意调岗或辞退。
医疗期特殊保护：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，员工因患病需停止工作治疗时，单位应给予3-24个月医疗期（依实际工作年限确定）。医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。因此，在医疗期内，单位通常不能单方面调岗。
二、可调岗或解除劳动关系的法定情形
不能胜任工作经调岗或培训仍无法胜任：
- 当抑郁症导致工作能力显著下降，且经过医疗期治疗后仍不能从事原工作时，单位应先安排调岗或提供职业培训。若经合理调整后仍无法完成基本工作任务，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知解除合同，并支付经济补偿金。此情形下需提供完整的医疗证明、绩效考核记录及调岗培训证明。
严重违反规章制度：
- 若单位规章制度明确规定“连续旷工超过X天”“暴力威胁同事”等具体违纪行为，且抑郁症患者的行为确已达到该标准，单位可依法解除合同。但需注意规章制度的制定须经民主程序并向劳动者公示，且解除合同前应给予员工合理的解释和申诉机会。
三、调岗或解除劳动关系的法律程序与注意事项
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。因此，即使因抑郁症需要调岗，单位也应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
书面通知与经济补偿：
- 若单位决定因员工不能胜任工作而调岗或解除合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
避免歧视与侮辱性调岗：
- 单位在调岗时，应确保调岗不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平。否则，员工有权拒绝调岗并要求单位承担相应的法律责任。
四、实际建议
及时沟通与协商：
- 若你因抑郁症影响工作能力，建议及时与单位沟通，说明病情及治疗情况，并寻求单位的理解和支持。双方可以协商调整工作岗位或工作时间等，以适应你的身体状况。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议保留好医疗证明、沟通记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若单位未经协商单方面调岗或解除合同，且你认为单位的做法违法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，抑郁症患者因病情影响工作能力时，单位应依法进行岗位调整或解除劳动关系，并遵循协商一致、书面通知与经济补偿等法律程序。若遇到相关问题，建议及时沟通协商并保留好相关证据。