劳动者在以下多种情况下可以向单位主张经济补偿：
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形
用人单位未提供劳动保护或条件：
- 例如，工作场所存在安全隐患，用人单位未配备必要的安全设备，导致劳动者无法正常工作或面临健康风险。此时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 这包括拖欠工资、克扣工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者在遭遇此类情况时，可以解除劳动合同并要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
规章制度违法损害权益：
- 如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定迟到一次扣除当月全部奖金，违反公平原则。劳动者可以因此解除劳动合同并主张经济补偿。
欺诈、胁迫订立合同：
- 如果用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动者违背真实意思订立合同，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。
免除自身责任、排除劳动者权利：
- 如合同中约定用人单位无需对劳动者的工伤负责，这种免除自身法定责任、排除劳动者权利的行为，也是劳动者可以主张经济补偿的情形。
违反法律强制性规定：
- 例如，与未成年人（除特殊行业外）签订劳动合同，违反了法律的强制性规定，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。
其他法定情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者同样有权解除合同并主张经济补偿。
二、用人单位主动解除或终止劳动合同的情形
双方协商一致：
- 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。在这些情况下，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁员，或者其他因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行。在这些情况下，用人单位进行经济性裁员时，应向被裁减的劳动者支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 固定期限劳动合同期满，用人单位降低待遇续签而劳动者不同意；或者用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。在这些情况下，劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年6个月，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元。
在主张经济补偿时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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