针对您提出的“如果在工作岗位发病，回家又去世是否算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本法律依据
首先，我们需要明确的是，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。其中，第十五条第（一）项明确指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的重要法律依据。
二、具体情形的分析
一般情况下的判断：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中死亡，且死亡时间在48小时之内，但并未经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为此时职工已经脱离了工作岗位，且死亡并非直接由工作原因导致。
特殊情形的考虑：
- 然而，也存在一些特殊情形，可能使得此类情况被认定为工伤。例如，如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境恶劣、工作强度过大等导致的疾病发作；或者回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系。在这些情况下，如果家属能提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联，那么仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤。
三、处理建议
及时申请工伤认定：
- 如果家属对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这是维护自身权益的重要步骤。
收集并整理证据：
- 在申请工伤认定前，家属应尽可能收集并整理好相关证据材料，包括职工的发病时间、地点、原因以及死亡时间等关键信息。这些证据将有助于社会保险行政部门进行准确的判断和认定。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果遇到复杂的法律问题或争议，家属应及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保家属的权益得到充分保障。
综上所述，如果在工作岗位发病后回家又去世是否能认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属应充分了解相关法律法规和政策规定，及时申请工伤认定并收集整理好相关证据材料，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。