化工厂一个人岗位是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从安全生产的角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，化工厂作为高危行业，其生产岗位的设置应当遵循安全生产的原则，确保员工的人身安全和健康。
   • 如果某个岗位的工作内容涉及高风险操作，且一个人无法同时满足安全操作和应急处理的要求，那么设置一个人岗位可能是违法的，因为这可能构成对员工生命安全的威胁。
   • 反之，如果某个岗位的工作内容相对简单，风险较低，且一个人能够胜任，同时符合安全生产的相关要求，那么设置一个人岗位可能是合法的。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当合理安排劳动者的工作岗位和工作时间，保障劳动者的合法权益。
   • 如果化工厂设置一个人岗位导致员工长时间连续工作，无法得到合理的休息和休假，那么这可能违反劳动法的相关规定，构成对员工劳动权益的侵害。
   • 另外，如果化工厂因为设置一个人岗位而降低员工的工资待遇或福利，也可能违反劳动法的相关规定。

3. 从行业规范和内部管理制度的角度：

   • 化工厂作为特定行业，可能还有其内部的行业规范和管理制度，这些规范和制度也可能对岗位设置有所规定。
   • 如果化工厂设置一个人岗位违反了行业规范或内部管理制度，那么这也可能构成违法行为。

建议：

• 化工厂在设置岗位时，应当充分考虑安全生产、劳动法以及行业规范和内部管理制度的要求，确保岗位设置的合法性和合理性。
• 如果员工对化工厂的岗位设置有疑问或认为存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门或安全生产监管部门进行投诉和举报。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。