结论：公司不给60岁以上员工买社保的行为一般不合法，但存在特殊情况需具体分析。

1. 法定参保年龄与强制义务
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为与劳动者建立劳动关系的员工缴纳社保，无最高年龄限制。即使员工已满60岁（法定退休年龄），只要未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与公司存在劳动关系，公司仍需为其缴纳社保。
   法律依据：《社会保险法》第58条、第60条；《劳动合同法》第44条（需结合退休金领取情况判断劳动关系是否终止）。

2. 特殊情况：已享受养老保险待遇的员工
   若员工已开始领取基本养老金（如已办理退休手续），则其与公司属于劳务关系而非劳动关系，公司无需再缴纳社保。但需注意：

• 若员工未退休但超过60岁（如延迟退休或未满足养老金领取条件），仍属劳动关系，公司必须参保；
  
• 部分地区对超龄员工参保有地方性规定（如工伤保险单独参保），需结合当地政策判断。

1. 公司不参保的法律后果
   若公司违法不缴社保，员工可采取以下措施：
   

• 行政投诉：向当地社保部门举报，要求公司补缴社保并承担滞纳金；
  
• 劳动仲裁/诉讼：若因未参保导致损失（如无法享受医保报销），可要求公司赔偿；
  
• 解除合同并索赔：若公司未缴社保导致员工被迫离职，可主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第38条情形）。

1. 实务建议
   

• 员工：保留劳动合同、工资流水等证据，优先通过社保部门投诉解决（效率较高）；
  
• 公司：即使员工超龄，也需核实其是否享受养老保险待遇，避免因误判引发纠纷。

总结：60岁以上员工是否需参保，关键在于其是否与公司存在劳动关系及是否享受养老保险待遇。若符合劳动关系条件，公司不参保属违法；若已享受养老金，则无需参保。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。