结论：干了几天活后要工资，你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与雇主协商：

   • 步骤：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你工作的天数和应得的报酬。
   • 注意事项：协商时，最好能够保留一些证据，如工作记录、考勤表等，以证明你的工作情况和应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 所需材料：在投诉时，你需要提供一些基本材料，如你的身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及你的诉求和理由。
   • 后续处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付你的工资，并可能对其进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
   • 所需材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与用人单位的劳动关系证明以及相关证据材料（如工作记录、考勤表、工资条等）。
   • 仲裁过程：劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你可以陈述你的诉求和理由，并提供相关证据来支持你的主张。用人单位也有权进行答辩和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 裁决结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你的工资。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且你通过合法途径进行了维权，那么用人单位可能会面临支付工资、罚款等法律后果。同时，你的合法权益也将得到保障。
• 如果你采取了过激或者违法的行为来维权，如闹事、破坏财物等，那么你可能会面临法律责任和处罚。因此，在处理此类纠纷时，一定要遵守法律法规和道德规范。