企业搬迁安排员工坐班，员工不能因此被迫离职，且企业的这种安排是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业搬迁安排坐班是否合法
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且企业搬迁后的地点与原约定地点有较大差异，那么企业单方面安排员工到新地点坐班可能构成违约。此时，员工有权拒绝，并可以与企业协商解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“本市范围内”），那么企业搬迁后安排员工坐班可能不构成违约。但即便如此，企业也应考虑员工的实际情况，如通勤时间、成本等，尽量提供合理的解决方案。
搬迁的合理性：
- 企业搬迁应基于合理的商业考虑，如扩大生产规模、优化资源配置等。如果搬迁是为了逃避法律责任或恶意损害员工利益，那么这种搬迁可能不被法律认可。
- 在搬迁过程中，企业应充分与员工沟通，听取员工的意见和建议，尽量达成共识。如果企业单方面决定搬迁并强制员工接受，可能引发劳动纠纷。
二、员工能否因此被迫离职
员工有权拒绝不合理安排：
- 如果企业搬迁后的安排对员工造成了实质性影响（如通勤时间过长、成本过高），且企业未提供合理的解决方案，员工有权拒绝这种安排。
- 员工拒绝不合理安排并不构成违约或离职的正当理由，企业不能因此解除劳动合同或要求员工离职。
企业不能强迫员工离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 如果企业以搬迁为由强迫员工离职，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、员工应如何维护自己的权益
收集证据：
- 员工应保存好与搬迁相关的所有证据，如搬迁通知、内部文件、沟通记录等。这些证据将有助于证明企业的搬迁行为以及对自己的影响。
与企业协商：
- 员工应主动与企业沟通，表达自己的意见和担忧，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以记录协商过程和公司态度作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果企业拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无效或企业不履行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要举证证明企业的搬迁行为对自己的权益造成了损害，并要求企业给予经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张。
四、经济补偿的计算
- 如果员工因企业搬迁而被迫离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，企业应支付经济补偿。经济补偿通常根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。服务年限超过半年但未至一整年视为一年计算；未满半年则支付半个月薪资作为赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：面对企业搬迁安排坐班的情况，员工应保持冷静与理性，充分了解自己的权益和法律规定。首先尝试与企业协商寻求合理解决方案；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。