核心结论：您已与公司确认离职时间但公司多排班，您可以根据实际情况选择与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以下为您详细分析：

1. 与公司协商解决
   • 协商内容：您可以主动与公司的人力资源部门或者直属上级进行沟通，明确告知他们您已经确认了离职时间，多排的班次不符合您的离职安排。要求公司按照之前确认的离职时间来调整排班，确保您在离职前的工作安排合理。例如，您可以说明多排的班次可能会影响您办理离职手续、交接工作以及寻找新工作等事宜。
   • 协商优势：这种方式相对比较温和，不会破坏您与公司之间的关系，也有利于快速解决问题。如果公司能够理解您的处境并做出调整，那么您可以顺利按照原计划离职。
   • 协商注意事项：在协商过程中，您要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要使用。同时，要以理性、客观的态度与公司沟通，避免情绪化的表达。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与公司协商无果，且公司多排班的行为违反了相关的劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。例如，公司可能存在强制加班、未按照规定支付加班费等违法行为。
   • 投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、排班表、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果责令公司改正。
   • 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司的违法行为进行查处，具有一定的威慑力。如果投诉成功，公司可能会受到相应的处罚，同时也会促使公司解决您的问题。
   • 投诉注意事项：在投诉过程中，您要如实提供相关信息和证据，配合劳动监察部门的调查工作。同时，要注意投诉的时效性，一般应在违法行为发生之日起两年内提出投诉。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。
   • 仲裁流程：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您和公司都有机会进行陈述和辩论，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。
   • 仲裁优势：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。通过劳动仲裁，您可以维护自己的合法权益，获得相应的赔偿或补偿。
   • 仲裁注意事项：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。同时，您要确保提交的证据真实、合法、有效，以提高仲裁的成功率。