您好，关于离职时加班时长的处理问题，这确实是一个职场中比较常见且重要的问题。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：
一、加班时长的认定与报酬
加班时长的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。
- 加班时长通常通过考勤记录、工作群通知、工作成果交付记录等综合认定。加班审批单并非唯一依据，但如果有的话，会是一个有力的证明。
加班报酬的计算：
- 延长工作时间的加班费：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排工作的加班费：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日安排工作的加班费：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、离职时加班时长的处理
核对加班记录：
- 在离职前，建议您仔细核对公司的考勤记录或加班记录，确保所有加班时长都被准确记录。
- 如果发现记录有误或遗漏，及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求更正或补充。
主张加班费：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 因此，在离职时，如果您有未支付的加班费，可以向公司提出主张，并要求公司支付。
离职补偿与加班时长：
- 离职补偿通常与劳动合同解除的原因、工作年限、工资水平等因素有关，而与加班时长无直接关联。
- 但是，如果公司存在违法安排加班（如每月加班时长超过法定限制）且您因此提出辞职，您可能有权要求公司支付经济补偿金。不过，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
三、特殊情况与建议
隐形加班：
- 隐形加班是指劳动者在法定工作时间之外，通过线上沟通、远程处理等方式提供劳动，却未被用人单位认定为加班或未获得相应报酬的情形。
- 如果您遇到隐形加班的情况，建议保存好相关证据（如工作群聊天记录、邮件往来等），以便在离职时主张加班费。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付加班费或存在其他违法行为，您可以通过内部沟通、行政投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 在您提供的案例中，韦某因长期加班且拒绝公司不合理的加班要求而被解除劳动合同，法院最终认定公司解除行为违法并判决支付赔偿金。这说明了劳动者在面对不合理加班要求时有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 另一个案例中，肖九云因公司违法安排加班而提出辞职并索要补偿，但法院最终以公司行为并未损害其合法权益为由驳回了其诉讼请求。这提醒我们，在主张权益时需要确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。
综上所述，离职时加班时长的处理需要您仔细核对加班记录、主张加班费，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。