针对您在工地受伤后门禁卡打不开且被公司提出的情况，这确实是一个涉及劳动权益保护的问题，需要您谨慎且积极地处理。以下是我为您提供的详细建议：

一、确认公司行为性质

首先，您需要明确公司“提出”您的具体含义和方式。如果公司只是口头通知或者通过非正式渠道（如微信群）告知您离职，而没有出具正式的书面解除劳动合同通知，那么这种行为可能构成“变相解雇”。变相解雇是指用人单位通过非正式手段迫使员工离职，而非直接出具书面解除通知，这种行为往往具有间接性与隐蔽性，旨在规避法律责任。

二、收集证据

为了维护自己的合法权益，您需要积极收集相关证据，包括但不限于：

1. 工作记录：如考勤记录、工作证、门禁卡（虽然现在打不开，但之前的使用记录或照片等可作为证据）、工作服等，证明您与公司存在劳动关系。
2. 沟通记录：与公司关于受伤、离职等事宜的沟通记录，包括微信聊天记录、短信、邮件等。
3. 医疗证明：如果您在工地受伤，需要收集医疗证明，如病历、诊断书、医疗费发票等，以证明您的受伤情况和治疗费用。
4. 公司行为证据：如公司关闭您的办公系统权限、收回工号、移出工作群等行为的截图或记录。

三、与公司沟通

在收集了足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司出具正式的书面解除劳动合同通知，并说明解除理由。如果公司拒绝出具或理由不充分，您可以明确告知公司其行为可能构成违法解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集的证据材料。

如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、注意事项

1. 及时行动：劳动争议有时效性，您需要在规定的时间内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

六、关于工地受伤的处理

另外，针对您在工地受伤的情况，如果尚未处理完毕，建议您：

1. 立即报警并申请伤情鉴定：如果受伤情况严重，需要立即报警并申请伤情鉴定，以确定伤势程度和后续治疗费用。
2. 要求公司承担工伤责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权要求公司承担工伤责任，包括支付医疗费、护理费、误工费等。

总之，面对公司的不当行为，您需要保持冷静、积极收集证据、与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。