结论前置：试用期六个月的公司并非绝对不能去，但需从法律合规性、公司及岗位情况、福利待遇与职业发展承诺、行业通常做法与口碑评价等多个角度进行全面评估，以确保自身合法权益和职业发展不受损害。
一、法律合规性
合法期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果公司与你签订的劳动合同期限满足这一条件，并约定六个月试用期，这是合法的。但如果劳动合同期限不足三年却约定了六个月试用期，则属于违法行为，表明公司在劳动法律合规方面存在问题，可能对你的其他劳动权益保障构成隐患。
薪资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在决定加入前，务必核实试用期薪资是否符合这一规定，以保障自己的基本生活需求。
二、公司及岗位情况
公司规模与性质：大型正规企业由于人员众多、管理体系复杂，可能需要较长的试用期来全面考察员工。这些企业往往有完善的评估流程和反馈机制，能够为你提供更好的职业发展平台。相比之下，小型企业若设置六个月试用期，需警惕其是否以较低成本长期使用试用期员工，存在试用期结束后随意辞退的风险。
岗位特点：对于技术研发类、高端管理类等复杂岗位，由于工作内容复杂、对员工能力要求高，六个月试用期可能是合理的。这有助于你充分熟悉业务、开展工作，并让公司准确评估你的价值。然而，对于简单重复性的基础岗位，设置六个月试用期则显得不合理，可能存在不合理占用劳动力资源的问题。
三、福利待遇与职业发展承诺
福利待遇：试用期内，公司应按照正式员工标准为你缴纳社保公积金，工资发放比例也应合理。良好的福利待遇能在一定程度上体现公司的诚意和实力，也是你选择公司时需要考虑的重要因素之一。
职业发展承诺：了解公司对试用期员工的职业规划和培养计划，以及试用期结束后的晋升通道。清晰合理的规划表明公司重视人才培养，你在公司有较好的发展空间。如果公司对此含糊其辞或没有明确的规划，可能意味着未来发展机会有限，需要谨慎考虑。
四、行业通常做法与口碑评价
行业通常做法：了解所在行业试用期的通常做法，如果六个月的试用期显著长于行业平均水平，可能会影响你的职业发展，如错过更好的工作机会。因此，在决定加入前，务必对行业试用期进行充分了解，以便做出更明智的选择。
口碑与评价：通过网络平台、行业论坛、熟人介绍等途径，了解公司在业内的口碑，包括企业文化、员工关系、离职率等方面的信息。负面评价较多，特别是涉及试用期不公正对待员工等问题时，需慎重决定是否加入。一个公司的口碑和评价往往能够反映其真实的管理水平和员工满意度。
综合建议：在选择是否加入试用期为六个月的公司时，务必进行全面评估。如果公司合法合规、岗位适合、福利待遇良好且职业发展前景广阔，那么这样的公司是值得考虑的。但如果公司存在违法风险、岗位不合理、福利待遇差或职业发展前景不明朗等问题，那么即使试用期设置看似合理，也应谨慎决定是否加入。在做出决定前，你可以进一步向我咨询相关法律问题或寻求专业建议。