关于您提出的“上班第一个月8折是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准以及当地的法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

现在，我们根据您提出的问题来具体分析：

1. 如果“8折”是指试用期工资为劳动合同约定工资的80%：

   • 在这种情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，并且这个80%的工资不低于当地最低工资标准，也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么这种做法是合法的。

2. 如果“8折”并非基于劳动合同约定，或者低于法定标准：

   • 如果用人单位在试用期给予的工资低于劳动合同约定工资的80%，或者低于当地最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

以您提供的参考信息中的案例为例，小吴的劳动合同约定工资为每月15000元，但试用期工资被设定为8000元，这明显低于劳动合同约定工资的80%（即12000元）。因此，法院最终判决公司应按照12000元的标准支付小吴的试用期工资。

综上所述，上班第一个月工资打8折是否违法，关键在于这个8折是否符合劳动合同法的相关规定。如果符合，则是合法的；如果不符合，则是违法的。建议您仔细审查自己的劳动合同，并了解当地的最低工资标准，以确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。