结论：公司提前解聘打架的两人是否合理，需根据具体情况判断，主要看打架行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，以及公司解聘程序是否合法。以下从不同角度详细分析：
一、打架行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了打架等暴力行为属于严重违反公司纪律的行为，那么公司有权依据规章制度对打架的员工进行解聘。
- 关键点：规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
劳动纪律：
- 即使公司没有明确的规章制度，但打架行为如果严重扰乱了工作秩序，影响了公司的正常运营，或者对其他员工造成了身体或心理上的伤害，那么这种行为也可能被视为严重违反劳动纪律。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。
二、公司解聘程序是否合法
通知工会：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 关键点：如果公司未通知工会或未按照工会意见处理，解聘程序可能违法。
解除劳动合同通知：
- 公司应当向被解聘的员工出具解除劳动合同的书面通知，并说明解除劳动合同的理由。
- 关键点：通知需明确、具体，且符合法定形式要求。
经济补偿：
- 如果打架行为不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，或者公司解聘程序不合法，那么公司可能需要向被解聘的员工支付经济补偿。
- 计算公式（如适用）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况考虑
打架的起因和过程：
- 如果打架行为是由一方挑起，另一方属于正当防卫或被迫反击，那么公司在处理时可能需要区别对待。
- 建议：公司应全面调查打架事件的起因和过程，确保处理结果公平、公正。
员工的态度和悔改表现：
- 如果打架的员工在事后表现出诚恳的悔改态度，并愿意承担相应的责任，那么公司可以考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接解聘。
- 关键点：公司的处理应既体现严肃性，又体现人文关怀，以促进员工的成长和公司的和谐发展。
总结与建议：公司提前解聘打架的两人是否合理，需综合考虑打架行为的性质、公司规章制度或劳动纪律的规定、解聘程序的合法性以及特殊情况等因素。如果公司决定解聘员工，应确保解聘程序合法、合规，并妥善处理后续事宜，如支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果员工对解聘决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。