领导擅自改员工离职单，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 离职单的法律性质：

   • 离职单通常是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一种协议或确认文件，它记录了员工离职的相关信息，如离职日期、离职原因、工资结算等。
   • 一旦双方签字确认，离职单即具有法律效力，对双方均产生约束力。

2. 领导擅自修改离职单的行为分析：

   • 如果离职单已经双方签字确认：领导擅自修改离职单，这实际上是对已经生效的协议进行单方面变更，这种行为是违法的。因为根据合同法的原则，合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。领导单方面修改离职单，侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝承认修改后的内容，并可以要求用人单位按照原离职单履行义务。
   • 如果离职单尚未签字确认：虽然此时离职单尚未生效，但领导擅自修改离职单的内容，也可能构成对员工权益的侵害。因为员工有权了解并确认离职单上的所有内容，领导未经员工同意擅自修改，可能剥夺了员工的知情权、选择权等合法权益。在这种情况下，员工有权要求领导恢复离职单的原始内容，或者与领导进行协商，达成新的离职协议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导擅自修改离职单，导致员工权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 员工也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明领导擅自修改离职单的事实，以及因此给自己造成的损失。

4. 建议：

   • 如果你发现领导擅自修改了你的离职单，首先应该与领导进行沟通，了解修改的原因和目的，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据，如离职单的原始版本、修改后的版本、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，领导擅自改员工离职单的行为是否违法，需根据离职单是否已经双方签字确认以及修改的内容是否侵犯员工权益等因素来判断。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。