领导让改其他人的劳动合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若领导未经劳动者同意，擅自修改劳动合同内容：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。领导未经劳动者同意，擅自修改劳动合同内容，显然违反了这一原则，因此是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝接受修改后的合同，并可以要求用人单位按照原合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。

2. 若领导与劳动者协商一致后修改劳动合同：

   • 合法性：在双方协商一致的情况下，对劳动合同进行修改是合法的。这是劳动合同变更的正当途径，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
   • 注意事项：即使双方协商一致，修改后的劳动合同也应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以确保合同的法律效力。

3. 若领导修改的是劳动合同中的非关键条款，且未对劳动者权益造成实质性影响：

   • 情况分析：虽然修改非关键条款可能不直接违反法律，但仍然需要遵循协商一致的原则。如果领导未经劳动者同意擅自修改，即使这些修改看似微不足道，也可能引发劳动者的不满和纠纷。
   • 建议：为了避免不必要的纠纷，领导在修改劳动合同任何条款时，都应当与劳动者进行充分沟通，并确保修改内容得到劳动者的认可。

额外提醒：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。任何对劳动合同的修改都应当谨慎对待，确保合法合规。
• 如果劳动者发现领导擅自修改了自己的劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求恢复原合同内容或协商修改。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：领导让改其他人的劳动合同是否违法，关键在于是否遵循了协商一致的原则以及是否得到了劳动者的同意。在任何情况下，都应当尊重劳动者的权益，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。