自己搞的离职单，一般情况下并不犯法，但具体是否违法需根据离职单的内容以及离职的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职单内容合法合规：

   • 如果你自己制作的离职单内容符合法律法规的规定，比如明确表达了离职的意愿、离职的时间、工作交接等事项，并且没有包含任何违法或侵犯他人权益的内容，那么这份离职单就是合法的，不会构成违法行为。

2. 离职单内容存在违法情形：

   • 如果离职单中包含了虚假信息、恶意诽谤、侵犯公司商业秘密或违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，那么这份离职单就可能构成违法行为。例如，如果你在离职单中虚构了公司存在违法行为的事实，或者泄露了公司的商业秘密，就可能面临法律责任。

3. 离职程序与离职单的关系：

   • 除了离职单的内容外，离职的程序也是判断是否违法的重要因素。即使离职单内容合法，但如果你未按照公司规定的离职程序进行离职，比如未提前通知、未办理工作交接等，也可能构成违约或违法行为，具体取决于劳动合同和公司规章制度的规定。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、拖欠工资等，员工可能有权立即离职而无需提前通知。但即使在这种情况下，员工也应尽量通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是通过制作违法的离职单来解决问题。

法律建议：

• 在制作离职单时，务必确保内容合法合规，避免包含任何违法或侵犯他人权益的内容。
• 遵循公司规定的离职程序，确保离职过程的合法性和顺畅性。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果离职单内容违法或离职程序不合规，你可能面临法律责任，如被公司起诉要求赔偿损失、被劳动监察部门处罚等。
• 违法离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

因此，在制作和使用离职单时，请务必谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。