结论：厂里领导要求员工自己拿离职单这一行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
如果员工是自愿离职：
- 在这种情况下，员工自己填写离职单是常见的做法，也是符合法律规定的。员工有权根据自己的意愿决定是否离职，并按照公司规定的流程办理离职手续。此时，领导要求员工自己拿离职单并不构成违法行为。
如果员工并非自愿离职，而是被领导要求离职：
- 若领导以合法方式要求离职：例如，领导与员工进行协商，双方达成一致意见后，员工同意离职并填写离职单。这种情况下，虽然员工可能并非完全出于自愿，但只要是双方协商一致的结果，且符合公司规定和法律法规，那么领导要求员工自己拿离职单也是合法的。
- 若领导以非法方式要求离职：例如，领导通过威胁、胁迫、欺诈等手段迫使员工离职，或者违反公司规定和法律法规单方面解除劳动合同。在这种情况下，领导要求员工自己拿离职单就可能构成违法行为。员工有权拒绝填写离职单，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位单方面解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件和程序，否则就可能构成违法解除。
- 如果员工遇到领导非法要求离职的情况，建议员工先与领导进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据，如与领导的聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果领导非法要求员工离职并构成违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果员工因领导非法要求离职而遭受其他损失的，如精神损害、名誉损害等，员工也有权要求用人单位进行赔偿。
总之，厂里领导要求员工自己拿离职单是否违法，取决于员工是否自愿离职以及领导要求离职的方式是否合法。如果员工遇到此类情况，建议根据自己的实际情况和法律法规进行判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。