结论前置：私自改变约定使员工辞职是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若改变约定内容违法或违约，并因此导致员工辞职，用人单位可能需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 改变约定的性质：

   • 用人单位与员工之间的约定，无论是劳动合同中的条款还是其他形式的协议，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果用人单位私自改变约定，且改变的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违反了双方之前的协商一致原则，那么这种改变就是违法的。

2. 员工辞职的合法性：

   • 员工因用人单位私自改变约定而辞职，如果这种改变确实构成了对员工权益的侵害，那么员工的辞职行为在法律上可能是合理的，甚至在某些情况下，员工还有权要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。
   • 例如，如果用人单位未经员工同意，单方面降低了员工的工资或改变了员工的工作岗位，且这种改变没有合理的理由，员工因此选择辞职，那么员工的辞职行为在法律上可能是受到保护的。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位私自改变约定导致员工辞职，且这种改变被认定为违法或违约，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 这可能包括支付经济补偿金、赔偿金，或者承担其他因违约而产生的法律责任。具体责任的大小和性质，需要根据改变约定的具体内容、对员工造成的影响以及相关法律法规的规定来确定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 并非所有私自改变约定的情况都会导致用人单位承担法律责任。如果改变约定是基于合理的商业考虑，且没有违反法律法规的强制性规定，同时也没有对员工的权益造成实质性损害，那么这种改变可能是合法的。
   • 此外，如果员工在辞职时没有遵循合法的程序或没有提供充分的证据证明用人单位的改变行为违法或违约，那么员工可能难以获得法律上的支持。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守与员工之间的约定，不得私自改变约定内容。如果需要改变约定，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
• 对于员工而言，如果发现用人单位私自改变了约定内容，且这种改变对自己的权益造成了损害，应当及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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