在公司上班的同时自己做生意并不一定违法，但需要满足一定的条件并注意避免潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制角度：

   • 劳动合同约定：首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或自营生意的明确约定。如果合同中明确禁止员工在任职期间从事其他营利性活动，那么你自行做生意可能构成违约，公司有权依据合同条款追究你的责任。
   • 竞业限制条款：如果合同中包含竞业限制条款，即限制你在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或自营同类业务，那么在竞业限制期限内，你自行做生意可能违反该条款，需要承担相应的法律责任。但请注意，竞业限制条款通常只适用于高级管理人员、高级技术人员等特定岗位，且公司需支付相应的经济补偿。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确禁止员工在任职期间从事其他营利性活动，那么你自行做生意可能违反公司规定，公司有权依据规章制度进行处理。

3. 法律责任与风险角度：

   • 民事责任：如果你自行做生意的行为违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权要求你承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
   • 行政责任：在某些情况下，如果你的自营生意涉及非法经营、偷税漏税等违法行为，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：如果你的自营生意涉及犯罪行为，如诈骗、非法集资等，那么你将面临刑事追究，可能承担刑事责任。

4. 实际操作建议角度：

   • 审查合同与制度：在决定自行做生意前，务必仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
   • 咨询公司意见：如果可能的话，可以与公司沟通并咨询其意见，了解公司对员工自营生意的态度和政策。
   • 避免利益冲突：确保自己的自营生意不会与公司业务产生利益冲突，以免损害公司利益或引发不必要的纠纷。
   • 合法合规经营：无论自营生意规模大小，都应确保合法合规经营，遵守相关法律法规和规章制度。

总结来说，在公司上班的同时自己做生意并不一定违法，但需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定，并避免潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。