关于您1988年至1994年在国企工作期间自动离职后工龄是否计算的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 工龄计算的核心依据：是否被原单位除名或开除

根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）及《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）等文件精神：

• 若您因自动离职被原单位按《企业职工奖惩条例》规定作出除名或开除处分，则1988年至1994年期间的工作年限不计算为连续工龄，后续参保缴费年限需从重新就业或自行参保时起算。
• 若您自动离职后，原单位未作出除名或开除处分（例如仅办理停薪留职或未处理），且您未与其他单位建立劳动关系导致社保断缴，部分地区可能允许通过补缴社保或认定视同缴费年限的方式衔接工龄，但需以当地社保政策为准。

2. 特殊情形：视同缴费年限的认定

若您1988年至1994年期间的工作经历符合“连续工龄”条件（即未被除名/开除），且您在1992年（全国养老保险制度改革前）已参加工作，则该期间可能被认定为视同缴费年限，计入退休养老金计算基数。但需满足以下条件：

• 档案中需保留完整的招工手续、工资发放记录等证明材料；
• 未因刑事犯罪、自动离职等原因中断工龄连续性；
• 当地社保部门认可该段工龄的合法性。

3. 实务建议：如何确认工龄状态

• 第一步：调取个人档案
  联系原国企或当地档案馆，查询1994年离职时的处理文件（如除名决定、离职证明等）。若档案中无除名记录，工龄连续性可能被保留。
• 第二步：咨询社保部门
  携带档案材料至参保地社保局，申请认定视同缴费年限。部分地区需通过“工龄审定”程序明确计算标准。
• 第三步：法律救济途径
  若原单位已注销或档案遗失，可尝试通过以下方式维权：
  • 向原单位上级主管部门申请协助查找档案；
  • 提起行政诉讼，要求社保部门履行工龄认定职责（需在知道权益受损之日起6个月内提出）。

4. 风险提示

• 时效性：若涉及社保补缴或工龄认定争议，需注意《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效（从知道或应当知道权益受损之日起计算）。
• 地区差异：部分省份（如广东、浙江）对自动离职工龄认定有地方性规定，需以当地政策为准。

总结：您1988年至1994年的工龄是否计算，关键在于原单位是否作出除名/开除处分。建议优先调取档案明确离职性质，再向社保部门申请认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。