可以提出解除劳动合同。在劳动关系中，无论是签订了固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动者都享有解除劳动合同的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者单方面解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定适用于所有类型的劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，即使你与单位签订了无固定期限劳动合同，你仍然有权在提前通知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序和注意事项：

   • 在解除劳动合同前，建议你与用人单位进行充分沟通，明确解除劳动合同的意愿和原因，以便双方能够和平、顺利地结束劳动关系。
   • 同时，按照法律规定，你需要以书面形式提前通知用人单位，并保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵害你合法权益的情况，你还可以根据法律规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 解除劳动合同后的法律后果：

   • 解除劳动合同后，你将不再受原劳动合同的约束，用人单位也不再需要向你支付工资和提供福利待遇。
   • 同时，你需要按照法律规定和合同约定，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果因解除劳动合同而产生争议或纠纷，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定解除劳动合同前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除劳动合同的具体规定和程序。
• 如果你对解除劳动合同的程序或法律后果存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 在解除劳动合同过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量和平、顺利地结束劳动关系，避免不必要的法律纠纷和损失。