“在厂里突然被辞退”通常意味着用人单位在没有提前告知或未按照法定程序的情况下，单方面解除了与你的劳动合同。这种情况可能涉及多个法律层面的问题，下面我从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的分析
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退的程序性：
- 即使用人单位有合法理由辞退员工，也必须遵循法定程序。例如，对于因员工严重违反规章制度而辞退的情况，用人单位应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未遵循这些程序，其辞退行为也可能被视为违法。
二、可能面临的后果
经济补偿或赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，你有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果工作时间不满半年，则支付一个月工资；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果辞退行为被认定为违法，且你希望继续在该单位工作，你可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发被辞退期间的工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你被突然辞退，首先应尽可能收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿或赔偿，或者恢复劳动关系。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的诉求和事实理由。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，“在厂里突然被辞退”可能涉及用人单位的违法解除劳动合同行为。你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿，或者恢复劳动关系。在处理此类问题时，建议你收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。