“一个人突然被厂里辞职”通常意味着该员工被工厂单方面解除了劳动合同，这种情况可能合法，也可能违法，具体取决于工厂解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂合法解除劳动合同的情形
员工过错：
- 如果员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本职工作造成严重影响且拒不改正等情形（《劳动合同法》第三十九条），工厂有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过错性解除：
- 如果员工因病或非因工负伤无法胜任工作，或经过培训/调整岗位后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条），工厂在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、工厂违法解除劳动合同的情形
- 如果工厂无合理理由辞退员工，或未遵循法定解除程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或要求工厂支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、员工应对措施
收集证据：
- 员工应确保有充分的证据证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司沟通，了解辞退原因，表达诉求，并争取签订书面协议明确双方权利与义务。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为。
申请仲裁：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是处理劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 经济补偿或赔偿金的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
举例说明：假设某员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，因工厂无合理理由突然辞退该员工。在这种情况下，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金计算方式为：经济补偿标准（即3年×5000元/年=15000元）的二倍，即30000元。
最后建议：面对突然被辞退的情况，员工应保持冷静，及时收集证据并了解自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。