遇到厂子因不忙而突然辞退你的情况，你首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你进行的分析和建议：

1. 辞退行为的合法性分析：

   • 合法辞退：如果厂子能够证明你的辞退是基于合法的理由，如你存在严重违反厂规厂纪、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因厂子经营状况发生严重困难等法定情形，并且按照法定程序进行了辞退，那么这种辞退行为是合法的。但即便如此，厂子也需要向你支付相应的经济补偿。
   • 非法辞退：如果厂子无法证明辞退你的合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为就是非法的。在这种情况下，你有权要求厂子继续履行劳动合同，或者要求厂子支付赔偿金。

2. 你的权益及维护方式：

   • 要求继续履行劳动合同：如果你希望继续留在厂子工作，可以要求厂子继续履行劳动合同。如果厂子拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂子承担违法辞退的法律责任。
   • 要求支付经济补偿或赔偿金：如果厂子合法辞退你，你需要确认经济补偿的计算是否正确。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果厂子非法辞退你，你有权要求厂子支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、与厂子的沟通记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 具体行动步骤：

   • 与厂子协商：首先，你可以尝试与厂子进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议。如果协商无果，你可以进入下一步。
   • 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理这类劳动纠纷时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。