厂子突然不用员工，即违法解除劳动合同的情况下，员工有权获得经济补偿；若厂子合法解除，则需根据具体情况判断是否支付补偿。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果厂子没有合法理由突然解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求厂子继续履行劳动合同，或者要求厂子支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果员工在厂子工作了三年，那么经济补偿是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情况

   • 如果厂子因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，那么厂子不需要支付经济补偿。
   • 如果厂子因经营困难、技术革新等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么厂子需要支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同上，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 员工应如何应对

   • 首先，员工应要求厂子出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。
   • 如果员工认为厂子的解除行为违法，可以与厂子协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付赔偿金或经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类纠纷时，员工应保留好与厂子的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。