离职后3月份的工资到5月份才发放，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在约定的工资支付周期内（通常是每月）向劳动者支付工资，不得无故拖延。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位因特殊原因（如财务结算延迟、银行系统故障等）导致工资支付延迟，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快支付工资。然而，从3月份到5月份，时间跨度较长，除非有极其特殊且不可抗力的原因，否则很难被视为合理延迟。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能后果角度：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违反劳动法规定而需要向劳动者支付经济补偿金等法律责任。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
• 如果沟通无果，或者用人单位给出的理由不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，谢海强律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，离职后工资应当按时支付，无故拖欠是不合理的。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。