结论：超社平3倍工资12年能否获得2N补偿，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 2N补偿的适用前提
   根据《劳动合同法》第47条、第87条，2N补偿（即违法解除赔偿金）的适用需满足两个核心条件：

   • 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等）；
     
   • 劳动者不存在法定过错（如严重违纪、失职造成重大损失等）。
     若用人单位解除行为合法（如协商一致解除、劳动者主动辞职、因劳动者过错解除等），则不适用2N补偿，可能仅支持N（经济补偿金）或无补偿。

2. 工资水平对补偿的影响

   • 社平工资3倍的封顶规则：根据《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按社平工资3倍计算，且最高不超过12年（即补偿年限封顶为12年）。
     
   • 2N补偿的计算：若劳动者工资超社平3倍且工作满12年，违法解除赔偿金为2×（社平工资3倍×12年）。但需注意，“12年封顶”仅适用于经济补偿金（N），而赔偿金（2N）是否受12年限制，司法实践中存在争议：
     
     • 主流观点：赔偿金以经济补偿金为基数，因此同样受12年封顶限制（即最高24个月社平工资3倍）；
       
     • 少数观点：赔偿金是惩罚性赔偿，不应受12年限制，但需结合地方司法文件或案例判断。

3. 关键风险点

   • 解除行为的合法性：若用人单位解除行为合法（如劳动者严重违纪），则无论工资多高、工龄多长，均无2N补偿；
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）明确赔偿金受12年封顶限制，需结合当地司法实践；
     
   • 举证责任：劳动者需证明用人单位违法解除（如解除通知、录音、聊天记录等），否则可能承担败诉风险。

建议：

1. 核实用人单位解除劳动合同的具体理由及程序是否合法；
   
2. 查询当地社平工资标准及司法实践对赔偿金封顶的认定；
   
3. 收集解除行为违法的证据（如未提前通知、未说明理由等）；
   
4. 若符合违法解除条件，可主张2N补偿（需结合地方规则确认是否受12年限制）。
   

如有进一步细节（如解除原因、地区、工资具体数额等），可提供更多信息以便精准分析。