结论前置：是否达到社平工资与能否获得2N赔偿金之间没有直接关联，能否获得2N赔偿金主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否违法。以下为详细分析：

1. 2N赔偿金的适用条件
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的2倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”是核心要件，与劳动者工资是否达到社平工资无关。例如：

   • 用人单位无合法理由单方辞退员工；
     
   • 未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）；
     
   • 解除依据的规章制度不合法或未公示。
     

2. 社平工资的作用
   社平工资（社会平均工资）通常用于计算经济补偿金的封顶标准。根据《劳动合同法》第47条：

   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“3倍+12年”封顶）。
     
   • 但这一规定仅适用于经济补偿金（N），若用人单位违法解除，赔偿金（2N）的计算基数仍以劳动者实际工资为准，不受社平工资限制（除非实际工资超过3倍社平工资，此时需按3倍社平工资计算2N）。

3. 常见误区澄清

   • 达到社平工资≠自动获得2N赔偿金：2N的触发条件是违法解除，与工资水平无关。
     
   • 社平工资影响的是经济补偿金的计算上限，而非赔偿金的合法性。
     

建议：若您遭遇违法解除，可收集劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁主张2N赔偿金。具体计算需结合您的实际工资、工作年限及当地社平工资数据。如有疑问，可直接向我咨询细节。