关于您提出的“劳动法赔偿金2N怎么算以及有什么限制”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、“2N赔偿金”的基本概念

“2N赔偿金”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和月平均工资标准，向劳动者支付的双倍经济补偿金。这一制度旨在惩罚用人单位的违法行为，并切实保障劳动者的经济利益。

二、“2N赔偿金”的计算方法

1. 工作年限（N）的确定：

   • 工作年限每满一年，即增加1个N值。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即N值增加1。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即在此情境下，若计算“2N”，则N值视为0.5（但实际计算时，会直接按半个月工资的两倍来算，即一个月工资，不过为保持公式一致性，可理解为N的“等效”值为0.5在乘以2后的结果体现为一个月工资）。

2. 月工资标准的确定：

   • 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. “2N赔偿金”的具体计算：

   • 计算公式为：2N赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。
   • 举例：某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿金”为8000×5×2=80000元。

三、“2N赔偿金”的限制与注意事项

1. 月工资上限：

   • 如前述特殊情况所述，月工资有上限规定，即不得高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付时间：

   • “2N赔偿金”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。逾期支付的，用人单位需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。

3. 证据准备：

   • 劳动者在主张“2N赔偿金”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以证明自己的工作年限、月工资标准以及用人单位的违法解除或终止劳动合同行为。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付“2N赔偿金”，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、违法解除或终止劳动合同的情形

用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，将被视为违法，需承担支付“2N赔偿金”的责任：

• 在法律明确规定的禁止解除劳动合同的情形下解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在医疗期内等。
• 未履行法定程序解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（适用于无过失性辞退情形）；裁员未履行法定的程序（如未提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等）。
• 缺乏解除劳动合同的合法依据，如随意以劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等理由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明。

综上所述，“2N赔偿金”制度是劳动法律对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性规定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。