“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种双倍经济补偿金，其计算方式相对明确，旨在保护劳动者的合法权益。下面我将为您详细解释“2N赔偿”的计算方法及相关要点。

一、“2N赔偿”的基本概念

“2N赔偿”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年即视为1个N。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限的双倍（即2倍）来支付经济补偿金，这就是“2N赔偿”的含义。

二、工作年限（N）的确定

1. 满一年的情况：每满一年，N值增加1。
2. 六个月以上不满一年：这种情况也按一年计算，N值同样增加1。
3. 不满六个月的情况：此时，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。

三、月工资标准的确定

1. 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
2. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

四、“2N赔偿”的计算方法

“2N赔偿”的计算公式为：赔偿金额 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。

举例说明： 假设某劳动者在公司工作了4年7个月，其月平均工资为8000元。那么，他的工作年限N值应为5（因为4年7个月按5年计算）。根据“2N赔偿”的计算公式，他应获得的赔偿金额为：8000元 × 5 × 2 = 80000元。

五、特殊规定与注意事项

1. 月工资上限：如前所述，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但支付年限有上限。
2. 支付时间：用人单位应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付“2N赔偿”给劳动者。如果逾期支付，还需要按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
3. 证据准备：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以证明自己的权益。
4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可以通过向工会、劳动局举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时需要承担的一种法律责任。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和计算方法，并积极收集证据通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为带来的经济损失和法律风险。