“赔偿工资2N+1”并非法律上的标准赔偿概念，而是由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组成的，通常二者不会同时适用。以下是对这一表述的详细解释：

一、“2N”的含义及适用条件

“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，具体为：

• 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），而违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金（即2×3×5000=30000元）。

二、“+1”的含义及适用条件

“+1”即代通知金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是指的这一额外支付的一个月工资。

举例：若劳动者上个月工资为6000元，且用人单位符合上述情形解除劳动合同但未提前三十日书面通知，则需额外支付6000元作为代通知金。

三、“2N+1”的误解与澄清

在法律上并没有明确的“2N+1”赔偿方式。“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而“+1”则是在合法解除但未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。通常二者不会同时适用，因为支付“2N”意味着解除行为违法，而支付“+1”则是合法解除的补充措施。

四、实际应用中的注意事项

• 具体适用条件：“2N”和“+1”的适用均受特定法律条款和情形的限制，并非所有解除劳动合同的情况都适用。
• 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，需支付“2N”的赔偿金；若合法解除但未提前通知，则需支付“+1”的代通知金。二者不能同时主张。
• 证据收集：在主张赔偿或补偿时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。

总结来说，“赔偿工资2N+1”并非法律上的标准赔偿方式，而是对两种不同经济补偿方式的误解或合并称呼。在实际应用中，应根据具体情况判断是否适用以及如何适用这些规定。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。