“2n1工资赔偿”实际上是对“2N+1”赔偿方式的一种通俗说法，在劳动法律领域，这并非一个正式的法律术语，而是结合了经济补偿和赔偿金的两种规则。下面我将详细解释这一概念：

一、“2N”的含义及计算

“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高年限不超过十二年）

举例：

• 若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为：2 × (3 × 5000) = 30000元。

二、“+1”的含义及适用

“+1”即代通知金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是指的这一额外支付的一个月工资。

适用情形：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例：

• 若员工因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知员工，则公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

三、“2N+1”的误解与澄清

在法律上并没有明确的“2N+1”赔偿方式。“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而“+1”则是在合法解除但未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。通常二者不会同时适用，因为支付“2N”意味着解除行为违法，而支付“+1”则是合法解除的补充措施。

四、实际应用中的注意事项

1. 具体适用条件：“2N”和“+1”的适用均受特定法律条款和情形的限制，并非所有解除劳动合同的情况都适用。
2. 证据保留：无论是主张“2N”还是“+1”，劳动者都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 法律咨询：由于具体情况复杂多变，若你对赔偿方式或金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出准确的法律意见。

总结来说，“2n1工资赔偿”实际上是对“2N+1”赔偿方式的一种通俗说法，它结合了经济补偿和赔偿金的两种规则。在实际应用中，需要根据具体情况判断是否适用以及如何适用这些规定。