“2N赔偿”中的2n1工资计算，实际上是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的双倍经济补偿金，这里的“2n1”表述可能有些混淆，更准确的表述应为“2N”，即工作年限（N）的双倍经济补偿。下面我将详细解释其计算方法：

1. “2N赔偿”的基本概念

   • “2N赔偿”是用人单位因违法解除或终止劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的双倍（2倍）经济补偿金。这一制度旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。

2. 工作年限（N）的确定

   • 满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。
   • 六个月以上不满一年：按一年计算，即N值增加1。
   • 不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但在计算“2N”时，这部分不计入N值，而是直接体现在最终赔偿中（即按0.5个月工资的双倍计算，但通常我们更习惯于将整体工作年限折算为整数年加小数部分，再统一乘以2，小数部分不足半年的按半年算，即0.5，超过半年的按一年算，即1，此处为说明原理，故分开表述）。不过，在大多数实际计算中，我们会将不满六个月的部分直接算作0.5年，然后乘以2，体现在总赔偿中。

3. 月工资标准的确定

   • 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. “2N赔偿”的计算方法

   • 计算公式：\(2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N，含小数部分折算） \times 劳动者上一年度月平均工资 \times 2\)。
   • 举例说明：
     • 假设某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元。
     • 工作年限N的确定：4年7个月，按5年计算（因为7个月超过半年，按一年算）。
     • 月工资标准：8000元。
     • 计算“2N赔偿”：\(8000 \times 5 \times 2 = 80000元\)。
     • 若该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则三倍为15000元。由于8000元未超过15000元，故仍按8000元计算。若月工资为20000元，则按15000元计算，且若工作年限超过12年，也只按12年算（但此例中工作年限为5年，不受此限）。

5. 特殊规定与注意事项

   • 月工资上限：如上述特殊情况所述，月工资有上限规定。
   • 支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。逾期支付的，需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
   • 证据准备：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料。
   • 维权途径：若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，“2N赔偿”的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，旨在保护劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。