结论前置：单位在您持有医院开具的病假条的情况下不让您休息，这种做法是不合法的。您有权根据病假条享受相应的病假休息，单位不得无故拒绝。

法律背景与解释：

1. 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，即病假。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工有权休息并接受治疗，单位应当支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假条的效力：医院开具的病假条是员工享受病假权利的合法凭证。单位在收到员工提交的病假条后，应当予以认可，并安排员工休息。除非单位有充分的证据证明病假条是虚假的或员工并不需要休息，否则单位不得拒绝员工享受病假。

法律建议：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您持有医院开具的病假条，并要求单位按照法律法规安排您休息。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如病假条、医疗证明等）以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者单位仍然拒绝履行其义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

可能的法律后果：

如果单位坚持不让您休息，并拒绝支付病假工资或疾病救济费，那么单位可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：如果单位的行为给您造成了经济损失（如医疗费用、工资损失等），您有权要求单位进行民事赔偿。
• 声誉损害：单位的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

进一步思考：

在处理此类问题时，除了依法维护自己的权益外，您还可以考虑与单位协商达成和解协议，以尽快解决纠纷并恢复工作关系。同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据（如病假条、医疗证明、工资单等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。