结论：劳动者在距离退休还有三年时被单位辞退，其赔偿情况需根据单位辞退的合法性及劳动者的具体情况来确定。若单位合法辞退，可能涉及经济补偿；若单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：某员工工作20年，月平均工资8000元，则经济补偿金为 \(20 \times 8000 = 160,000\) 元。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），单位辞退无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作），单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 示例：沿用上述案例，若属违法辞退，赔偿金为 \(160,000 \times 2 = 320,000\) 元。
三、特殊情况下的经济补偿限制
- 对于高工资者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、赔偿流程与注意事项
协商：
- 首先尝试与单位协商，确定赔偿金额和方式。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和单位的违法行为。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
失业保险金：
- 若单位的辞退行为导致劳动者失业，且符合领取条件，劳动者可依法申请领取失业保险金以保障基本生活。失业保险金的领取期限和金额将根据劳动者的缴费年限和当地政策来确定。
五、其他建议
了解法律政策：
- 劳动者应了解相关的法律政策，特别是关于劳动纠纷、公司事务和刑事辩护方面的规定。这有助于劳动者在面临类似情况时更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 若劳动者对单位的辞退行为或赔偿问题存在疑问，应及时向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动者在面临退休前三年被单位辞退的情况时，应了解自己的合法权益，根据单位辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。