全日制小时工在法定节假日放假期间是否享有工资，主要取决于其是否在法定节假日提供了劳动，以及具体的用工关系性质。以下是对这一问题的详细分析：
非全日制用工形式的全日制小时工：
- 一般情况：对于非全日制用工的小时工，其工作特点是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在法定节假日期间，如果小时工没有实际提供劳动，那么他们通常不会获得相应的工资报酬，因为非全日制用工的灵活性较高，不强制要求在法定节假日支付工资。
- 加班报酬：然而，如果小时工在法定节假日期间被要求加班或提供额外服务，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当向其支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对他们特殊工作时间下劳动报酬的一种法律保护。
兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工：
- 如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。
建议与注意事项：
- 明确用工关系：全日制小时工在入职前应与用人单位明确用工关系性质，是全日制还是非全日制，以及法定节假日的休假政策、加班工资的计算方式等关键细节。
- 保留证据：如果小时工在法定节假日期间被要求工作，应保留相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 维权途径：如果小时工未能获得相应的加班工资或调休安排，他们有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：全日制小时工在法定节假日放假期间是否享有工资，取决于其是否提供了劳动以及具体的用工关系性质。非全日制用工的小时工在法定节假日未提供劳动时通常不享有工资，但提供劳动时应获得三倍工资报酬；而兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工，在法定节假日工作时应依法获得三倍工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。