结论前置：全日制小时工（在法律上通常指非全日制用工）在法定假日的权益与全日制劳动者有所不同，不享受带薪的法定假日休息，但如果法定假日提供了劳动，则有权获得不低于工资百分之三百的加班报酬。

一、全日制小时工的身份及法律依据

全日制小时工，在法律语境下，更常被描述为“非全日制用工”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适用于那些不需要全天候工作的岗位。

二、法定假日的规定及全日制小时工的权益

1. 全日制劳动者的法定假日： 全日制劳动者按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，享有法定的休息日和节假日，且在这些日子里，如果未提供劳动，用人单位仍需支付工资，即带薪休假。

2. 全日制小时工的法定假日权益：

   • 不享受带薪休假：由于非全日制用工的灵活性，全日制小时工并不享受与全日制员工完全相同的带薪休假制度。在法定假日，如果小时工没有实际提供劳动，那么他们通常不会获得相应的工资报酬。
   • 加班报酬：然而，如果全日制小时工在法定假日期间被要求加班或提供额外服务，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当向其支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊工作时间付出的额外劳动能够得到合理的经济补偿。

三、全日制小时工权益保护的建议

1. 了解自身权益：全日制小时工应当了解自己的权益，包括法定假日的加班报酬等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在与用人单位就法定假日权益产生纠纷时，全日制小时工应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在协商、投诉或仲裁时提供有力支持。
3. 合法途径维权：如果全日制小时工的权益受到侵害，他们可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

四、举例说明

假设一位全日制小时工在国庆节期间被要求加班一天，其正常时薪为50元。那么，根据法律规定，用人单位应当向其支付不低于工资百分之三百的加班报酬，即50元/小时 * 3小时（假设加班3小时）* 300% = 450元。这就是全日制小时工在法定假日加班时应得的报酬。

综上所述，全日制小时工在法定假日期间不享受带薪休假，但如果提供了劳动，则有权获得相应的加班报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。