用人单位未及时缴纳社保，事后补缴的行为中个人承担部分属于劳动仲裁的受理范围。以下从不同角度进行分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这明确表明，社会保险争议是劳动仲裁的受理范围之一。
具体分析
社保缴纳的强制性：
- 社会保险具有强制性，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，包括个人承担的部分。如果用人单位未及时缴纳，事后进行补缴，这一过程中涉及的个人承担部分，本质上仍然是用人单位与劳动者之间因社会保险缴纳而产生的争议。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁机构负责处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的争议。社保缴纳作为劳动权利义务的重要组成部分，其争议自然属于劳动仲裁的受理范围。
- 无论是用人单位未缴纳、少缴纳还是未及时缴纳社会保险费，只要涉及劳动者社会保险权益的争议，劳动者均有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
事后补缴与个人承担部分：
- 事后补缴并不改变社会保险缴纳的强制性性质。即使用人单位事后进行了补缴，但如果补缴过程中涉及个人承担部分的争议（如用人单位是否应承担个人部分、补缴的基数和比例是否正确等），仍然属于劳动仲裁的受理范围。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在发现用人单位未及时缴纳社会保险费时，应及时保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
及时申请仲裁：
- 劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。逾期申请的，除非有特殊情况并经劳动仲裁委员会决定，否则将不予受理。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类争议时，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
如果用人单位未及时缴纳社会保险费，且事后补缴过程中涉及个人承担部分的争议，劳动仲裁机构将依法进行裁决。如果裁决用人单位承担相应责任，用人单位必须履行裁决义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。