未及时办理离职手续造成损失，一般属于劳动仲裁的受理范围。以下是对这一问题的详细分析：

法律解释

劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。未及时办理离职手续造成的损失，通常涉及劳动者与用人单位在离职过程中的权利义务履行问题，如离职手续的办理、工作交接、财产清算等。这些问题直接关系到劳动关系的终止和双方权益的保护，因此属于劳动仲裁的受理范围。

具体情形

1. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定为劳动者办理离职手续，导致劳动者无法及时获得应有的离职补偿、社会保险转移等权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劳动者的责任：

   • 如果劳动者在离职时未按照法律规定或劳动合同约定履行工作交接、归还公司财物等义务，导致用人单位遭受经济损失，用人单位同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者承担赔偿责任。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在离职前，应仔细了解劳动合同中关于离职手续的相关规定，确保自己能够按照约定履行义务。
   • 如果用人单位未按照约定办理离职手续，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全的离职管理制度，明确离职手续的具体流程和时间节点。
   • 在劳动者离职时，应严格按照法律规定和劳动合同约定为其办理离职手续，避免引发不必要的争议。

综上所述，未及时办理离职手续造成的损失属于劳动仲裁的受理范围。无论是劳动者还是用人单位，在面临此类问题时，都应积极寻求法律途径解决争议，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。